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2019-11-07 08:47

嗨,合同到期,就业合同没有续签,但在连续工作的情况下,1。如果您在劳动合同到期后继续工作,您与您的雇佣关系将不会结束。在与您签订书面劳动合同时,您可以要求该单位根据“劳动合同法”的规定将劳动合同的工资加倍。
法律依据:
1)“中华人民共和国劳动合同法”(2012年修订)第82条[未能订立书面劳动合同时的润滑责任]雇主与员工签订了多份书面雇佣合同我没有。工人必须在工作日的一个月内支付月工资的两倍。
如果雇主违反本法规定且未与工人订立劳动合同而没有固定期限,则必须在雇佣合同终止之日向雇员支付两倍的月工资,无固定期限没有。
2)如果雇主自雇用之日起未与雇员签订书面劳动合同超过一个月,“中华人民共和国劳动合同法实施细则”第六条劳动合同法第82条遵守本条规定,向工人支付月薪两倍,并与工人签订书面劳动合同。如果工人没有以书面形式与雇主签订书面合同,雇主必须以书面形式通知工人,以符合劳动法的规定终止劳动关系。
雇主支付月工资两倍的期限是自雇用之日起满一个月后的第二天,该期限是合同结束前一天。书面就业合同


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